De auditpraktijk in Eindhoven, onderdeel van de business line Audit & Assurance, bestaat uit zo'n 35 medewerkers die voornamelijk de controles van het MKB verzorgen. Rik legt uit: "Dat doen we vooral voor bedrijven in de regio Brabant en Limburg, maar we hebben ook klanten in de Randstad. Twee momenten in het jaar zijn belangrijk: in het najaar controleren we de processen en de manier waarop alles is ingericht binnen een bedrijf. In het voorjaar duiken we in de cijfers en controleren we of de jaarrekening van de klant klopt. Per klant wordt er steeds een nieuw projectteam samengesteld, variërend van 4 tot 8 personen, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de opdracht. Daarbij kijken we ook naar de wensen van collega's: sommigen werken het liefst voor familiebedrijven, ikzelf vind het ook leuk om voor de grotere corporate klanten te werken.” Vooral de band met klanten is belangrijk, benadrukt Kjel. “Door regelmatig in vaste teams te werken, leer je de klant goed kennen en bouw je een vertrouwensband op. En dat is natuurlijk essentieel voor een langdurige klantrelatie.”

Het controleren van processen en jaarrekeningen... Dat klinkt ingewikkeld. En dat is het ook best wel, vindt Kjel. "Vooral in het begin, want je wordt aardig in het diepe gegooid. Maar je komt direct al bovendrijven hoor. Junioren worden gekoppeld aan senioren. In elk projectteam zitten ervaren collega's die je wegwijs maken en van wie je het vak leert.” Daarnaast wordt er steeds meer assistentie verleend door AI. "Ja, dat gaat een steeds grotere rol spelen in ons werk", stelt Rik. “We gebruiken op dit moment data-analysetools zoals RobotX bij het uitvoeren van steekproeven. En AI, in de vorm van Copilot, is natuurlijk een handig hulpmiddel bij tekstverwerking en het beantwoorden van specifieke vraagstukken.”

Steeds meer banen staan op de tocht door AI, maar Rik en Kjel vrezen niet voor hun toekomst. Rik: “Nee hoor, absoluut niet. Het komt uiteindelijk altijd aan op menselijke interpretatie. AI kan heel veel suggesties doen, maar bij de beoordeling daarvan en de klantbesprekingen komt het toch echt op mensen aan. AI wordt de waardevolle assistent van de accountant, niet de vervanger.”

Pas jij naadloos in het team van Rik en Kjel? Of wil je eerst wat meer te weten komen voordat je toehapt? Laat het ons direct weten.  

Wat als je een tennis- en padelschool runt en daarnaast je eerste stappen in accountancy wil zetten? Met die kwestie klopte Kjel ruim twee jaar geleden bij Newtone aan. “Al in het sollicitatieproces werd me duidelijk gemaakt dat we samen op zoek zouden gaan naar de ideale combinatie. Die hebben we gevonden. Ik word in de namiddag op de tennis- of padelbaan verwacht, dus meestal loop ik hier om 14.30 uur naar buiten. Ook nu ik minder training geef en dus meer beschikbaar ben voor Newtone, passen we daar een mouw aan.”

Ook Rik geeft padeltraining en is een fanatieke sporter. De lessen van de baan – omgaan met tegenslagen, discipline, doelen stellen – werken direct door in het werk bij Newtone. Rik is junior manager Audit & Assurance (A&A), Kjel werkt als assistent A&A. Rik: “Ik denk dat de sport me weerbaarder gemaakt heeft. Bij tegenslag of kritiek raak ik niet in paniek, maar zet ik net dat stapje extra.” Beiden beschikken ze over een gezonde portie competitiedrang en ook die toont zich op de werkvloer. Kjel: “Ook bij Newtone wil ik het allerbeste uit mezelf halen. Bij een individuele sport leer je verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen prestaties. Die werkhouding neem ik mee naar kantoor.”

Toch zijn Rik en Kjel op de werkvloer meer teamplayer dan individuele sporter. In projectteams werken ze rechtstreeks voor en met de klant. Dat betekent een kijkje in verschillende keukens. "Je komt bij heel veel verschillende bedrijven over de vloer", weet Kjel. “Van klein familiebedrijf tot grote corporate. Elk bedrijf met zijn eigen cultuur en achtergrond. Dat maakt het werk afwisselend en ontzettend leerzaam.” Rik vult aan: “Een klant vooruit kunnen helpen, dat vind ik verreweg het leukste aan mijn baan. Bij sommige klanten kom ik al zeven jaar en ken ik het bedrijf van binnen en van buiten. De klant hecht heel veel waarde aan ‘een vast gezicht’ en die vertrouwensrelatie.”
Uiteindelijk komt het allemaal aan op motivatie, besluit Rik. "Net als mijn cursieten op de padelbaan probeer ik mijn collega's op de werkvloer te motiveren. Dat doe je niet door ongemotiveerd erbij te staan, maar door het goede voorbeeld te geven. Waarom zou een ander zijn best doen als jij in alles uitstraalt dat je er geen zin in hebt?”

Lijkt het je gaaf om net als Kjel en Rik direct in contact te staan met de klant? En ben je benieuwd naar de functies die we open hebben staan? Dan is het tijd voor een kop koffie (of thee).