Als Senior adviseur L&D werk je aan alle inhoudelijke facetten van trainingen en leertrajecten. Je krijgt de kans om:

• Ontwikkelprogramma's vorm te geven:
  We zijn bezig met het creëren van een strategisch ontwikkelprogramma dat perfect aansluit bij onze organisatiedoelen en de behoeften van onze medewerkers. Jouw rol? Het mede invullen van dit programma en het organiseren van leerlijnen die aansluiten bij de specifieke doelgroepen. Je hebt het overzicht over alle opleidingsactiviteiten en onderhoudt contact met externe partijen.
• Leer- en ontwikkeladvies te geven:
  Als vraagbaak help je managers en teams bij hun ontwikkelvragen. Je analyseert de behoeften en bent vindingrijk in het aandragen van oplossingen die aansluiten bij hun specifieke situatie. Belangrijk daarbij is dat je in staat bent om een goede analyse te maken van de vraag om zo in kaart te brengen of er daadwerkelijk sprake is van een ontwikkelvraag. Je weet daarbij de verwachtingen goed te managen. Je zorgt voor het selecteren van de beste (digitale) aanpak en bijbehorende tools en zorgt voor het ontwikkelen van didactische en innovatieve oplossingen voor leervragen. Bovendien werk je aan een gebruiksvriendelijk en aantrekkelijk leermanagementsysteem (LMS) dat ons leerbeleid ondersteunt.
• Projecten te leiden:
  Je neemt het voortouw in projecten en werkgroepen die gericht zijn op leren en ontwikkelen binnen onze organisatie. Of het nu gaat om onboarding of leiderschapsontwikkeling, jij bent erbij betrokken. Met jouw verbindende rol draag je bij aan het vormgeven van de toekomst van onze organisatie op het gebied van leren en ontwikkelen.

Heb jij de ervaring en de passie om leren en ontwikkelen binnen onze organisatie naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer dan nu en word een belangrijk onderdeel van ons team!