Als Adviseur Digital HRM ga je voor en met onze klanten aan de slag om aan de digitalisering van hun HRM processen en administraties (verder) invulling te geven. Samen met de Adviseurs HRM en Salarisprofessionals adviseer en ondersteun je werkgevers bij het maken van de juiste keuzes en vervolgens bij de implementatie ervan. 
Voor de klant maak je vanuit de inrichting van de HRM- en salarisadministraties en -processen de vertaalslag naar de mogelijkheden ter verbetering en optimalisatie. Deze zet je vervolgens om naar digitale oplossingen in applicaties op het gebied van personeels- en salarisadministratie en HRM-workflows. De applicaties waarmee je werkt zijn: NMBRS, Loket.nl en Daywize. Het is ook mogelijk dat je in de eigen applicatie van de klant aan de slag gaat en dat er koppelingen met specialistische HRM- of personeelsadministratie-applicaties worden gemaakt. 

Jouw dagelijkse werkzaamheden omvatten onder andere

• Je inventariseert proactief samen met je collega’s (Salarisprofessionals en Adviseurs HRM) bij welke klanten (verdere) procesoptimalisatie en -digitalisering van HRM en personeelsadministratie nodig is 
• Je enthousiasmeert klanten en creëert draagvlak om (verdere) procesoptimalisatie en -digitalisering daadwerkelijk in gang te gaan zetten
• Je inventariseert in samenwerking met de klant en verantwoordelijke collega de mogelijkheden in procesoptimalisatie en -digitalisering van HRM en personeelsadministratie 
• Je stelt offertes op, bewaakt en stuurt eventueel bij op de afgegeven budgetten
• Je stelt een veranderplan op om van de huidige situatie naar de gewenste (geoptimaliseerde) situatie te komen voor wat betreft de digitalisering van HRM en personeelsadministratie
• Je voert op gestructureerde wijze wijzigingen door bij klanten in de relevante applicaties
• Je stemt periodiek met klanten af ter evaluatie en eventueel bijstelling van verbeteringen
• Je werkt samen met specialisten zowel binnen als buiten de organisatie om de inrichting van HRM- en salarissystemen bij onze klanten te optimaliseren

Daarnaast hou je je bezig met een aantal andere onderwerpen

• Ontsluiten van data uit de genoemde applicaties ter gebruik van analyses bij klanten om HRM beleid te onderbouwen
• Het verder ontwikkelen en optimaliseren van het gebruik van People Analytics platforms bij klanten in samenwerking met de Adviseurs HRM